はじめに

中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾（のれん）を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指摘されている。

そこで、帝国データバンクは、事業承継に関する企業の見解について調査を実施した。なお、本調査は、TDB景気動向調査2017年10月調査とともに行った。

• 調査期間は2017年10月18日～31日、調査対象は全国2万3,235社で、有効回答企業数は1万214社（回答率44.0％）

調査結果（要旨）

1. 事業承継への考え方について、「経営上の問題のひとつと認識している」企業が57.5％と半数を超え、「最優先の経営上の問題と認識している」（13.6％）と合わせると、約7割の企業が事業承継を経営上の問題として認識。「経営上の問題として認識していない」は18.2％
2. 事業承継の計画の有無について、「計画はない」が29.1％で最も高い。次いで、「計画があり、進めている」（22.9％）、「計画はあるが、まだ進めていない」（21.3％）が続き、計画がある企業は合計44.2％となった。「すでに事業承継を終えている」企業は14.2％。社長の年齢が上昇するにつれて、計画を進めている企業の割合は増加するが、80歳以上では70代より減少
3. 「計画はあるが、まだ進めていない」「計画はない」理由では、「まだ事業を譲る予定がない」が35.8％で最も高い（複数回答）。次いで「後継者が決まっていない」（35.2％）、「自社には不要（必要性を感じない）」（18.3％）、「事業の将来性に不安がある」（16.9％）が続いた
4. 「すでに事業承継を終えている」企業の業績への影響では、翌年度に「プラスの影響があった」は26.0％だったものの、「影響はなかった」が55.9％で半数超に。5年後では、「プラスの影響があった」は30.8％に上昇した一方、「マイナスの影響があった」は4.9％に低下
5. 事業承継を円滑に行うために必要なことでは、「現代表（社長）と後継候補者との意識の共有」が60.4％で最も高い（複数回答）。以下、「早期・計画的な事業承継の準備」（46.3％）、「経営状況・課題を正しく認識」（45.7％）、「早めに後継者を決定」（42.7％）が4割台で続いた