政府は女性管理職の割合を2020年代の可能な限り早期に30％程度となることを目指しています。また、プライム市場に上場する企業の女性役員の割合を2030年までに30％以上にする目標を掲げました。
帝国データバンクでは、女性活躍に関連したレポートやコラムなどを数多く発信しています。

〔最終更新　2024.3.28〕

【特別企画調査】

• 全国「女性社長」分析調査（2023年）（2023年11月29日）
  女性社長比率は8.3％、過去最高も依然1割を下回る
  ～ 地域別では徳島県がトップ、製造業の多い中部地方は低水準 ～
  


• 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年8月17日）
  女性管理職割合、平均9.8％。過去最高も1割に届かず
  ～ 男性育休取得率は11.4％、企業規模大きいほど高く ～
  


• 全国「女性社長」分析調査（2022年）（2022年11月22日）
  低迷する女性社長比率8.2％で過去最高を更新も1ケタ台から脱せず
  ～ 都道府県別では沖縄県と徳島県が11.6％で同率トップ ～
  


• 女性登用に対する企業の意識調査（2022年）（2022年8月30日）
  女性管理職の割合9.4％に上昇
  ～ 政府が目指す「30％」以上の企業は1割弱 ～
  


• 女性登用に対する企業の意識調査（2021年）（2021年8月16日）
  女性管理職の平均割合、過去最高も8.9％にとどまる
  ～ 男性の育休取得推進、大企業は前向きも中小企業は足踏み ～
  

【分析レポート】

• SDGsへの取り組みが企業に与える効果分析（2020年12月18日）
  SDGs目標直結の「女性登用」の取り組みによる企業への効果
  ～ 女性管理職割合が高いほど収益性が高まる傾向 ～
  




【コラム：主観客観】

• 2023年ノーベル経済学賞受賞者の研究が示唆する「男女賃金格差」の本当の原因（2023年10月30日）
  


• 女性の活躍による人手不足解消の可能性は？（2022年10月6日）
  


• 米国史上初の女性副大統領が誕生、多様性の社会へ（2020年12月25日）
  


• 人材育成で上司に求められる『3K』（2020年10月29日）
  


• 東京一極集中は是正されるのか（2020年9月25日）
  


• 女性活躍推進に欠かせないイクメンマインド（2020年8月12日）
  


• 働く親世代にとって企業主導型保育事業は希望となるか（2019年9月4日）
  


• 共働き女性増加の要因とは（2017年2月3日）
  


• 女性社長（2015年11月5日）
  


• メンズ美容市場（2015年9月3日）
  


• 社長の早慶戦（2015年9月3日）
  


• 働く意志さえあれば、働きつづけられる社会へ（2015年8月5日）
  


• 教育の格差縮小への取り組み強化を望む（2014年12月3日）
  


• 女性がさらに活躍する時代を迎えるために（2014年9月3日）
  


• 女性管理職について（2014年8月5日）
  




【地域版】

こちらに掲載していない地域のデータに関しては、お問い合わせください。

＜北海道＞

• 北海道「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月22日）
  


• 女性登用に対する道内企業の意識調査（2023年）（2023年9月26日）
  

＜東北＞

• 東北6県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年3月19日）
  


• 青森県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月1日）
  


• 女性登用に対する東北6県企業の意識調査（2023年）（2023年9月11日）
  


• 女性登用に対する山形県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月8日）
  


• 福島県「女性社長」分析調査（2022年）（2022年12月12日）
  


• 女性登用に対する秋田県内企業の意識調査（2022年）（2022年10月17日）
  


• 【福島県】女性登用に対する企業の意識調査（2022年）（2022年9月27日）
  

＜北関東＞

• 福島県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年2月5日）
  


• 群馬県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年2月1日）
  


• 茨城県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月24日）
  


• 山梨県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月19日）
  


• 栃木県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月14日）
  


• 女性登用に対する群馬県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月15日）
  


• 女性登用に対する長野県企業の意識調査（2023年）（2023年9月14日）
  


• 女性登用に対する茨城県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月7日）
  


• 女性登用に対する栃木県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月1日）
  


• 女性登用に対する山梨県内企業の意識調査（2023年）（2023年8月31日）
  


• 2022年長野県女性社長分析（2023年2月15日）
  

＜南関東＞

• 埼玉県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月27日）
  


• 東京都「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月25日）
  


• 神奈川県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月13日）
  


• 女性登用に対する千葉県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月11日）
  


• 女性登用に対する埼玉県企業の意識調査（2023年）（2023年9月6日）
  


• 女性登用に対する東京都企業の意識調査（2023年）（2023年9月6日）
  


• 女性登用に対する神奈川県内企業の意識調査（2023年）（2023年8月31日）
  

＜北陸＞

• 新潟県内企業「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月11日）
  


• 女性登用に対する新潟県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月15日）
  

＜東海＞

• 静岡県女性社長分析調査（2023年）（2023年12月26日）
  


• 第10回　愛知県の女性社長分析（2023年12月28日）
  


• 三重県内企業「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月7日）
  


• 女性登用に対する愛知県企業の意識調査（2023年）（2023年9月22日）
  


• 女性登用に対する静岡県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月20日）
  


• 三重県内企業の女性登用に対する意識調査（2023年）（2023年8月29日）
  

＜近畿＞

• 京都府企業「女性社長」比率調査（2023年）（2023年3月28日）
  


• 奈良県「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月26日）
  


• 近畿「女性社長」分析調査（2023年）（2024年1月19日）
  


• 女性登用に対する京都府企業の意識調査（2023年）（2023年10月20日）
  


• 女性登用に対する近畿企業の意識調査（2023年）（2023年9月8日）
  


• 女性登用に対する奈良県企業の意識調査（2022年）（2022年12月19日）
  

＜中国＞

• 中国地方 女性社長分析（2023年）（2023年12月6日）
  


• 岡山県 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月14日）
  


• 山陰地区 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月13日）
  


• 山口県 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月12日）
  


• 広島県 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月5日）
  


• 中国地方 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月5日）
  

＜四国＞

• 四国地区「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月13日）
  


• 四国地区 女性登用に対する企業の意識調査（2023年）（2023年9月22日）
  
＜九州＞

• 宮崎県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月29日）
  


• 九州・沖縄「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月8日）
  


• 大分県「女性社長」分析調査（2023年）（2023年12月8日）
  


• 女性登用に対する九州企業の意識調査（2023年）（2023年9月26日）
  


• 女性登用に対する長崎県内企業の意識調査（2023年）（2023年9月8日）