『SDGsに積極的』な中小企業、初の5割超え
～ 69.2％が効果を実感、「売上増」につながった企業も ～

夏休みシーズン目前　時間外労働、旅館・ホテル業の半数以上で「増加」
～ 飲食店など、小売・サービス業を中心に顕著 ～

夏のオフィスの冷房温度、平均26.2℃
室温「28℃」を目安に快適な環境を整備
～ 節電対策は「こまめな消灯」がトップ ～

娯楽サービスDI、50超えで景況感は「良い」へ回復
全産業の景気DIを上回るレベルで推移
～ 三密回避で再人気のゴルフ業界がけん引 ～

『策定意向あり』3年連続で5割を下回る
～コロナ禍のリスク低減とスキル・ノウハウ、人手不足が主要因に～

DX対応済の企業16.4％にとどまる
～ 規模間格差が大きく、人手不足が深刻なほど対応進む ～

ChatGPTブームが追い風　生成AIを活用・検討している企業、6割超え
～検討するも「具体的な活用イメージ湧かず」が37.8％、実践に課題～

企業の想定為替レートは平均127円61銭
～ 輸入企業ほど円安水準を想定、事業リスクを厳しく設定 ～

夏のボーナス、前年より「増加」企業が4割近くに
雇用の維持や物価高への配慮も
～支給額は2.4％増の見込み、コスト高が重荷～

酒類業界の景況感、コロナ前の水準に急回復
外食、宴会需要の回復が好材料
～ 酒場DI、最悪期から40ポイント以上回復 ～

設備投資計画がある企業は60.5％、コロナ前に近づく
～人手不足、エネルギー価格上昇への対応に関心高く～

人手不足解消のカギ、「賃上げ」が51.7％でトップ
～ リスキリングによる成長や働きやすい環境の見える化などが課題に ～

正社員の人手不足は51.4％、高止まり続く
「旅館・ホテル」は8割に迫る高水準
～ 非正社員では「飲食店」が85.2％、コロナ前の水準に ～

アフターコロナ、社内会議は61.8％が「対面」に
社外との会議は「対面・オンライン」混在が5割超える

働き方がコロナ前と大きく変わる企業は15.5％
～ リモートワーク・テレワークの定着が追い風も、4割近い企業でコロナ前に回帰 ～

2023年度、売り上げ拡大が続くも、利益面は二極化へ
～ 下振れ材料は「人手不足」「インフレ進行」が急増、「感染症」は大幅減少 ～

全く価格転嫁できていない企業、6割近くに
～ 電気料金は1年で4割増も、価格転嫁率14.9％にとどまる ～

企業の28.0％が「ネット銀行」利用
新興企業で4割超、若い社長の企業で利用進む
～ 企業規模が小さいほど割合高く、魅力は「低コスト」 ～

「返済に不安」を感じる企業は12.2％
～ 「旅館・ホテル」4割、「飲食店」3割と高水準 ～

63％が正社員採用予定、2年連続上昇
～ 医療・福祉業界では採用予定が8割を超える ～

食品値上げ、3月も3000品目超
値上げトレンド「小分け×小幅」へ
8月にも年内値上げ2万品目突破の可能性

人手不足企業、5カ月連続で5割超え
「旅館・ホテル」は約8割で過去最高水準
～ 2023年注目の「賃上げ」、人手不足企業ほど注力する傾向 ～

日銀総裁交代へ
　10年におよぶ金融緩和政策への評価、65.8点
～ 政策スタート時の効果が評価される一方、
　長期化による副作用を指摘する声が多数 ～

56％で賃上げ見込むも、中小の厳しさ浮き彫りに
～物価高で労働者の定着・確保に奔走、総人件費は平均3.99％増～

企業の価格転嫁
4割超で、「原価を示した価格交渉」が奏功
～ 2023年の値上げ動向、年度はじめの「4月」にヤマ ～

4社に1社が「国内」「国産」へ回帰
サプライチェーン混乱による調達難が最大の理由
～日本国内の「生産能力」や「コスト競争力」が課題～

コスト100円上昇、転嫁は39.9円
上昇分の6割は企業負担の現状
～ 経費やムダの削減など自助努力でコスト上昇に対応～

金利上昇、4割で「マイナス影響」、「プラス影響」は1割未満
「利息負担増」の懸念広がる
～3社に1社は「プラスマイナスゼロ」、円高による物価抑制に期待膨らむ～